Как нанимаются дизайнеры?
Этап 1
Обращаем внимание наличие общих ценностей и личные качества. Например,
- Скромность и оптимизм
- Желание учиться
- Способность к конструктивной и уважительной критике
Общие вопросы
- Почему ищете новую работу?
- Какими инструментами владеете? Какими навыками обладаете?
- Кого читаете? Какие курсы проходили?
- Как вы оцениваете задачу?
- Что вы ждете от новой работы? Чему бы хотели научиться? Есть ли у вас какой-то план развития?
- Расскажите про последний проект. Чему вы научились? Если бы сейчас пришлось заново делать этот проект, что бы пошло по-другому?
Проверка технических навыков
- Приходилось ли вам работать с библиотеками компонентов? Какими?
- Представьте, что вам поручили разработать посадочную страницу о компании, какие ваши действия?
- Что такое комбобокс и чем он отличается от раскрывающегося списка?
- Нарисуйте компонент «Телефон»
- Нарисуйте форму обратной связи
- Улучшите карточку заказа
Этап 2
Видео-презентация, где человек рассказывать про несколько своих последних проектов.
Проверяем коммуникационные навыки, способность рассказывать о продукте и задачах человеческим языком.
- Как ставилась задача?
- Чего хотели добиться?
- Какие варианты решения рассматривали? Почему выбрали то, которое реализовали?
Этап 3. Тестовое
- Проверяем технические навыки
- Даем подробный фидбек
- Используем больше как материал для дальнейшего обсуждения
Этап 4. Очные собеседования с разными специалистами
Очная встреча со специалистами из разных областей: разработка, тестирование, аналитика. Решение всегда остается за нанимающим менеджером.
Этап 5. Адаптация. Первые 2 недели
Первый проект
- находим задачу внутри команды (до выхода на работу)
- задача настоящая, но некритичная для продукта
- цель — показать процесс работ ы на примере этой задачи
Встречи один на один с разными сотрудниками
- знакомство и обмен ожиданиями => как разные специалисты смотрят на продукт?
- изучение инфраструктуры компании
Встречи один на один с руководителем
- о компании и о том, как все работает
- что делаем и что хотим сделать, можно прям пробежаться по экранам приложения
- какая есть критика свежим взглядом?
Рефлексия в конце каждой недели
- как прошла неделя? что понятно, а что нет?
Задача на первые 2 недели — дать общее видение. На полную адаптацию и обучение обычно уходит до полугода.